近年来，青海省海西州都兰县坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严把“三道关”，精准选拔政治过硬、实绩亮眼、群众信赖的村（社区）干部骨干，为基层带头人搭建成长阶梯，持续拓宽基层干部队伍源头活水。
全域宣传+严荐人选，筑牢“入口关”。立足基层实际搭建“立体化宣传矩阵”，通过乡镇党委专题部署、村（社区）“两委”集中传达、新媒体平台精准推送、包村干事入户“一对一”解读等多元渠道，全方位、多角度、深层次宣传考录政策、报考条件、流程步骤及加分细则，实现符合条件人员政策知晓率、覆盖范围“双100％”。坚持打破年龄、学历“隐形门槛”，聚焦“连续任职满5年、近2年考核称职及以上、群众口碑良好”核心标尺，对照“8考6不考”报考条件，依照“应报尽报”原则，通过“个人自愿申请＋村党组织初审＋党委择优推荐”三级联动机制，重点遴选在乡村振兴、民族团结、基层治理一线“敢啃硬骨、善解难题”的实干先锋入库，确保推荐人选“优中选优、质效双高”，从源头上为干部队伍建设注入优质“活水”。
全链审核+精准考察，严卡“资格关”。构建“乡镇初审、多部门联审”的资格审查闭环体系，乡镇党委开展首轮“全面体检”，细致核验报考人员任职年限、工作实绩、党员身份等基础信息，筑牢资格审查“第一道防线”，县委组织部牵头联合县纪委监委、县公安局、县民政局等多部门开展“专项会诊”，严格审核“三龄两历一身份”、违纪违法记录、失信联合惩戒等关键信息，从严落实“硬件”审核标准。严格参照领导干部考察规范流程，联动县纪委监委、县委统战部等7家部门，聚焦廉洁自律、基层实绩核心重点，开展综合性实地考察，通过查阅考核纪实、奖励表彰等资料，广泛听取党员群众评价，综合研判工作实绩，精准勾勒人选“政治素质、基层经验、群众口碑、工作实绩”四维画像，实现“软件”素质精准研判，切实筛选出实绩突出、群众公认的优秀干部。
多维培育+正向激励，激活“动力关”。建立“一人一策”定制化培养机制，创新“业务培训＋导师帮带＋轮岗锻炼”多元化培育模式，围绕核心业务组织干部参加县级专题培训，择优选配政治素质高、业务能力强、基层经验丰富的老干部和业务骨干担任导师，通过“一对一”传经验、教方法、解难题，助力干部快速适配岗位需求，有计划选派干部到乡镇重点项目、民生服务、基层党组织建设等关键岗位轮岗实践，切实积累一线工作经验。持续拓宽基层干部上升渠道，对表现突出、实绩显著的干部予以重点培养使用，以实打实的激励举措充分激发干部干事创业的内生动力和工作热情，推动其在乡村振兴、基层治理等重点工作中主动担当、奋勇争先。
来源：青海党建网