近年来，中央统战部一局党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，高度重视青年干部成长成才，加强青年干部队伍建设。一局主要负责民主党派工作，该项工作点多面宽线长，政治性强，特别考验干部的政治能力和业务水平。针对这一特点，党支部紧紧围绕部务会关于激励年轻干部新时代新担当新作为的工作要求，在广泛听取青年干部意见基础上，提出并制定“青蓝计划”，充分发挥局领导示范引领和传帮带作用，局领导作为蓝方（导师），青年干部作为青方（学生），每位局领导与青年干部结对组合，结合工作实际，建立“一二三四”工作机制（指导青年干部每年开展1次调查研究、撰写2篇理论文章、精读3本经典好书、进行4次谈心谈话），开展个性化导学帮学活动，有针对性地提高青年干部在理论研究、文稿写作等方面的综合素养和业务水平，助力青年干部成长成才，实现“青出于蓝而胜于蓝”的效果。同时，“青蓝计划”还充分发挥各党小组组长（处长）对青年干部的日常教育管理作用，协助导师在日常工作中对青年干部进行指导，把握成长动态，发现问题不足，提出意见建议。经过5年的探索，“青蓝计划”已成为助推青年干部能力提升的“练兵场”，青年干部综合素质得到全方位锻炼、业务水平明显提升。
做法和成效
（一）强化思想政治引领，打造政治过硬的青年干部队伍。“青蓝计划”把握青年干部成长规律和特点，通过经常性谈心谈话、召开座谈会听取意见建议等方式，教理论、解疑惑、带作风，推动青年干部在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，坚持跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，准确领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质、科学体系和丰富内涵，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。导师每年向结对青年干部推荐3本经典好书，指导青年干部读原著、学原文、悟原理，青年干部及时向导师和党支部提交读书笔记，力求学有所思、学有所得。此外，一局党支部举办“八音盒讲坛”，围绕多党合作政策解读、国际国内形势和经济社会发展情况等，邀请专家学者授课，帮助青年干部提升知大势、懂全局、明政策、精专业的能力和水平；举办“青年讲坛”，鼓励青年干部走上讲台，分享读书心得和工作所获，展现青年干部风采。各党小组每月围绕重点学习内容认真研讨交流，组织青年干部参观红色教育基地，重温历史、缅怀先烈，接受革命传统教育。
（二）加强业务指导，培养民主党派工作的“行家里手”。“青蓝计划”引导青年干部把理论学习同业务工作结合起来，同频共振，把学习收获转化为做好工作的硬本领，在学习中提高工作质量，在实践中提升理论水平。近年来，在导师指导下，青年干部把调研当作谋事成事的“真经宝典”，深入基层一线，掌握第一手资料，积极思考解决问题的办法，不断加深对民主党派工作的认识，参与有关重要文稿调研起草，参与撰写编辑《中国新型政党制度》白皮书、《伟大的政治创造——中国新型政党制度》等书籍。通过这些方式，有效提高青年干部的业务能力和文字水平，帮助青年干部进一步加深对中国新型政党制度历史脉络、形势任务、现实效能的理解。导师还利用列席民主党派中常会以及参加重点考察调研、长江生态环境保护民主监督等契机，带领青年干部开展联络工作，以言传身教的方式传授同民主党派代表人士联谊交友的经验，同时教育青年干部严守纪律规矩，防范廉政风险，树立优良作风，推动党风廉政建设、作风建设和民主党派联络工作相融共促。“青蓝计划”还鼓励青年干部走出去，与民主党派青年成员联谊交友，关注民主党派青年成员思想动态等，在学习交流中增进感情、共同进步。
（三）加强实践锻炼，促进青年干部全面发展。“青蓝计划”丰富拓展实践锻炼渠道，鼓励青年干部既要“接天线”，也要“接地气”。积极推荐青年干部参与全国两会联络工作，近距离感受国家政治生活中的大事，在与党外人士沟通交流中展现统战干部良好素质形象。推动青年干部到民主党派机关、各省各地深入了解国情民情，选派青年干部参加民主党派年度重点考察调研活动以及有关社会服务活动，引导青年干部下基层、察实情、转作风、长才干。2023年8月组织青年干部赴贵州黔西南州望谟县开展蹲点调研，撰写《聚焦基层党组织“战斗力”提升，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接》调研报告并在《中国统一战线》发表；以“民主党派开展社会服务，助力乡村振兴”为主题，2024年5月和8月分别组织青年干部赴河北广宗和丰宁两地开展“关键小事”实地调研，深入田间地头了解情况，结合调研情况撰写了高质量的调研报告。
（四）关注现实问题，切实体现组织关怀。青年干部处于干事创业的关键阶段，容易面临家庭与工作难以平衡等现实问题。“青蓝计划”导师利用谈心交流等机会深入了解青年干部工作生活状况，把握思想动态，及时反映诉求，协调解决实际困难，做好解疑释惑、理顺情绪、鼓舞斗志的工作，让青年干部切实感受到组织的温暖，以更加饱满的热情和积极的态度投入工作。每年召开青年干部座谈会，青年干部结合工作实际和成长经历，谈收获、感悟、困惑、期盼以及对党支部建设的意见建议，大家畅所欲言、发言踊跃、气氛热烈。局领导作为导师，对青年干部所提意见建议的回应语重心长、情真意切，贴近青年干部内心，饱含对青年干部的关爱之情，解答了青年干部在工作和生活中遇到的种种困惑，为青年干部更好成长成才提供指引。
经过多年坚持不懈的努力，一局青年干部在“青蓝计划”这个练兵场里锤炼了忠诚干净担当的政治品质，经受了坚韧不拔、攻坚克难的磨砺考验，展现了朝气蓬勃、团结友爱的精神风貌。
经验启示
实践证明，党建是最有力的指引，信仰是最坚固的纽带。青年干部培养必须坚持政治引领铸魂、思想淬炼固本、能力提升赋能三位一体推进。要坚持以党的政治建设为统领，将政治标准贯穿青年干部选育管用全过程，永葆忠诚底色；以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，常态化开展理想信念教育，筑牢信仰根基；以“青蓝计划”为平台，助力青年干部知大势、善思学、经磨砺、勤实践，不负韶华、不负时代，在推动新时代多党合作事业伟大进程中担当尽责、展现风采。
（本文系2024年中央和国家机关基层党组织创新案例征集活动优秀成果选登）